Sie brauchen ein lebendiges Leitbild mit echten Werten?

Hand aufs Herz, hängt in Ihrem Eingangsbereich auch ein Leitbild, dass sich längst keiner mehr anschaut, dass niemand aktiv lebt? Ein Leitbild, dass weder stimmig noch lebendig ist? Dass die Werte Ihrer Organisation und ihre Einzigartigkeit überhaupt nicht widerspiegelt?

Nur ein ehrliches, gelebtes Leitbild kann seine volle Kraft entfalten. Ist es wirklich authentisch, hat es eine enorme Durchschlagskraft. Denn es ist doch so: Starke Marken leben von starker Identifikation, und Identifikation entsteht durch gemeinsame Werte. Welcher Erfolg wäre also möglich, wenn all das passt?

Ohne Positionierung kein Leitbild

Sie treten trotz optimaler Voraussetzungen auf der Stelle? Der Grund, dass Mitarbeiter nicht mitziehen, ist oft eine falsche oder fehlende Positionierung. Nur mit einer einem funktionierenden Leitbild gelingt es allen Beteiligten Klarheit über Ihr Unternehmen zu verschaffen. Denn erst ein gelebtes Leitbild zeigt klar und ehrlich, wofür Ihr Pflegeunternehmen steht.

Stellen Sie sich mal vor, …

• Ihr einzigartiger Unternehmensgeist wird gelebt, ist spürbar und sichtbar
• für jeden – für Mitarbeiter und Bewerber, Kunden und Interessenten, Multiplikatoren und Dienstleister.
• mit wie viel mehr Motivation sich Ihre Mitarbeiter identifizieren und mitgestalten, weil sie ihre Werte, Wünsche und Bedürfnisse in einer gemeinsamen Vision und Mission formulieren.
• mit wie viel mehr Loyalität, Stolz und Herzblut ihr Leitbild angereichert sein wird, weil das fertige Ergebnis ein Produkt der Mitarbeiter ist.
• … welche enorme Bereicherung die intensive Auseinandersetzung mit den Stärken, Fähigkeiten und Werten darstellt.

Wird das Leitbild von einer Person „im stillen Kämmerlein“ entwickelt und angeordnet, geht es schneller, bewirkt aber wenig. Wenn sich also Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Disziplinen an der Entstehung des Leitbildes beteiligen, entsteht etwas Gemeinsames, das an 365 Tagen im Jahr überzeugt – intern und extern. Etwas, das für Begeisterung und Selbstbewusstsein bei jeden einzelnen Mitarbeiter sorgt.

Sie haben ein großartiges Talent richtige Fragen zu stellen, um richtige Antworten zu finden. Daraus ist unser Wertekanon entstanden – miteinander füreinander. Für diesen inspirierenden Entwicklungsprozess danken wir Ihnen. Karin Kaemmerer, Pflegedienstleitung

Keine Außenwirkung ohne Innenleben

• Ein Leitbild schafft mehr Klarheit und Transparenz. Es erzeugt ein großes Bewusstsein für die gemeinsamen Werte und dafür, wie sie sich in der Unternehmenskultur vereinen lassen.
• Ein lebendiges Leitbild führt zu einem gemeinschaftlichen Ergebnis, dass alle mit dem gleichen Bewusstsein leben.
• Seine Inhalte bestimmen die gesamte Kommunikation Ihres Pflegeunternehmens – nach innen und außen.
• Die gemeinsam definierten Ziele und Werte sind Werkzeuge für Ihre Führungskräfte und bieten Ihren Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung.

Der Workshop war ein bewusster Prozess und Gold wert. Es ist etwas Gemeinsames entstanden: Unsere Mitarbeiter wurden von Anfang an miteinbezogen und leben heute ihre Werte. Wir danken Ihnen für die motivierende Begleitung. R. Schärer, Qualitätsmanagement